Das Arbeitsverhältnis birgt sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite ungeahnte Risiken, die im Streitfalle häufig zu nicht unerheblichen persönlichen und wirtschaftlichen Belastungen auf beiden Seiten führen.
- Probleme treten häufig bereits bei der Entstehung des Arbeitsverhältnisses
- Ausschreibung von Arbeitsplätzen
- Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
- Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungsgesprächen
- Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen
- Kündigung vor Vertragsantritt
- über die Durchführung und Störung des Arbeitsverhältnisses
- Berufsausbildungsverhältnis
- Elternzeit, Erziehungsurlaub
- Gratifikationen
- Haftung des Arbeitgebers/Arbeitnehmer
- Inhalt der Arbeitspflicht (Arbeitszeit, Direktionsrecht des Arbeitgebers, etc.)
- Krankheit
- Lohn und Gehalt
- Mobbing
- Rechte besonderer Personengruppen (Schwangere, Mütter, Schwerbehinderte etc.)
- Urlaub
- Zahlungsverzug des Arbeitgebers
- bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Abfindung
- Abmahnung
- Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
- Kündigung, Kündigungsschutz
- Zeugnis und sonstige Arbeitspapiere
- auf.
