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Arbeitsrecht

Das Arbeitsverhältnis birgt sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite ungeahnte Risiken, die im Streitfalle häufig zu nicht unerheblichen persönlichen und wirtschaftlichen Belastungen auf beiden Seiten führen.

  • Probleme treten häufig bereits bei der Entstehung des Arbeitsverhältnisses
    • Ausschreibung von Arbeitsplätzen
    • Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
    • Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungsgesprächen
    • Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen
    • Kündigung vor Vertragsantritt
  • über die Durchführung und Störung des Arbeitsverhältnisses
    • Berufsausbildungsverhältnis
    • Elternzeit, Erziehungsurlaub
    • Gratifikationen
    • Haftung des Arbeitgebers/Arbeitnehmer
    • Inhalt der Arbeitspflicht (Arbeitszeit, Direktionsrecht des Arbeitgebers, etc.)
    • Krankheit
    • Lohn und Gehalt
    • Mobbing
    • Rechte besonderer Personengruppen (Schwangere, Mütter, Schwerbehinderte etc.)
    • Urlaub
    • Zahlungsverzug des Arbeitgebers
  • bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    • Abfindung
    • Abmahnung
    • Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
    • Kündigung, Kündigungsschutz
    • Zeugnis und sonstige Arbeitspapiere
  • auf.

Kooperation mit:

in Kooperation mit
jra-nreidt

Nicola Reidt
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Master of Health Economics